Prof. Klaus Jonas

Klaus Jonas (geb. 1957 in Göttingen) ist ordentlicher Professor für Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich. Nach einem Studium der Psychologie an den Universitäten Zürich und Bielefeld war er an den Universitäten Tübingen, Kiel, Graz und Chemnitz tätig. Er ist Mitglied in diversen internationalen Fachgesellschaften und war Gutachter für eine Vielzahl von Fachzeitschriften. Seine bisherigen Publikationen beziehen sich vor allem auf die Themen Einstellungen, Stereotype und Human Resource Management. Gegenwärtig interessiert er sich für den Einfluss von Führungsverhalten auf die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern in Unternehmen.

Prof. Wolfang Stroebe

Wolfgang Stroebe (geb. 1941 in Pforzheim) ist Professor für Sozialpsychologie an der Universität Utrecht (Niederlande). Nach Promotionen an der Universität Münster und der London School of Economics lehrte er an Universitäten in den USA (North Carolina; Massachusetts), Großbritannien (Bristol, Sussex), Deutschland (Marburg, Tübingen) und den Niederlanden. Er publizierte mehrere Bücher und eine Vielzahl von Artikeln und Buchbeiträgen zu Themen der Sozial- und Gesundheitspsychologie. Er war Präsident der European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), Mitbegründer der Fachgruppe Sozialpsychologie und ist  Fellow einer Vielzahl von internationalen Fachgesellschaften. Für seine Beiträge zur europäischen Sozial- und Gesundheitspsychologie wurde er mit einem Ehrendokotorat der Universität von Löwen (Louvain), dem Tajfel Award der EAESP, dem Forschungspreis der US Association of Death Education and Counselling sowie dem königlich-Niederländischen  Orden „Ridder van de Nederlandsche Leeuw“ geehrt.

Prof. Miles Hewstone

Miles Hewstone (geb. 1956 in Southampton) ist Professor für Sozialpsychologie und Fellow am New College, Universität Oxford. Er hat eine Vielzahl einflussreicher Veröffentlichungen zu den Themen Attribution, Soziale Kognition, Stereotype und Intergruppenbeziehungen vorgelegt. Sein aktuelles Forschungsinteresse bezieht sich auf die Reduzierung von Intergruppenkonflikten. Er ist Mitbegründer und Mitherausgeber der European Review of Social Psychology sowie früherer Herausgeber des British Journal of Social Psychology. Miles Hewstone ist Fellow der British Academy und Honorary Fellow der British Psychological Society. Im Jahr 2001 erhielt er den Preis der Präsidenten der British Psychological Society für "Distinguished Contributions to Psychological Knowledge". Die European Association of Experimental Social Psychology verlieh ihm 2005 den Kurt Lewin-Preis für "Distinguished Research Achievement".